Art de la négociation : 20 techniques qui font mouche

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Le développement rapide du réseau de santé a entraîné avec lui une laïcisation progressive du personnel, précédemment formé majoritairement de religieuses et religieux. Les conditions de travail et salariales difficiles ont convaincu le personnel hospitalier à constituer des syndicats pour améliorer leur sort.

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Par exemple, durant les annéesle salaire annuel moyen des infirmières était en dessous du revenu moyen des salariées canadiennes [6]. Le premier syndicat à faire son entrée dans le secteur des services hospitaliers fut le Syndicat catholique des ingénieurs et mécaniciens de Québec SCIMQ en Enla Fédération compte membres.

Elle se développe et devient une des Fédérations importantes dans le portrait syndical québécois, le tout avec des moyens très limités.

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Enles syndicats de la Fédération se déconfessionnalisent et la Fédération nationale des services FNS est créée. Le nombre de membres de la Fédération augmente rapidement durant la période de 13 membres en à plus de 50 membres au début des premiers centres de négociation [12].

Cette période est marquée par un élan plus revendicateur se concrétisant dans plusieurs grèves, dont la grève des infirmières de Sainte-Justine en et la première grève générale du secteur de la santé et des services sociaux québécois en [A 15]. La grève de Sainte-Justine marque un tournant premiers centres de négociation.

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Enle Code du travail est adopté et avec lui apparaît le droit de grève du personnel du secteur de la santé et des services sociaux [14]. Cette période offensive et de radicalisation du mouvement syndical québécois culmine dans le Front commun intersyndical depremier regroupement des centrales syndicales pour mener les négociations du secteur public.

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Au courant des années etles effectifs de la FAS atteignent travailleuses et travailleurs. Cette convention est prolongée en et en avec des augmentations salariales pour le personnel du secteur public [18].

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Enle gouvernement libéral de Daniel Johnson dépose un décret des conditions de travail incluant un gel des salaires. Cela mène à des gains importants pour les travailleuses, comme lors de la négociation de qui mène à un redressement salarial [20].

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Durant les années etla FSSS-CSN poursuit plusieurs négociations, aussi bien dans le réseau public de santé et de services sociaux que dans les secteurs préhospitalier, des CPEdu milieu des services de garde en milieu familial, des résidences privées pour aîné-es, des ressources intermédiaires et de type familial et des organismes communautaires et privés.

En juilletles paramédics participent à une manifestation importante à Québec, où ils occupent les bureaux du ministère des Finances pour exiger de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail [22].

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La CSN dénoncera vivement ces compressions budgétaires dans le secteur public [25]. La fusion des accréditations syndicales causée par la réforme Barrette en entraîne le départ de milliers de membres de la FSSS-CSN, qui demeure néanmoins la plus grande organisation syndicale du secteur de la santé et des services sociaux.

Cette période marque aussi plusieurs négociations qui se sont échelonnées sur plusieurs mois.

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Dans le secteur des CPE, les travailleuses ont aussi dû recourir à la grève pour parvenir à conclure une entente de principe [30].