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Un de vos proches a le virus?

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Vous doutez de certains symptômes? Autant de raisons pour lesquelles votre employeur a le droit de vous refuser l'accès au lieu de travail sans que vous soyez nécessairement porteur du nouveau coronavirus.

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Au Québec et dans le reste du Canada, les choses sont plus complexes. Toute décision relative au salaire est à la discrétion de l'employeurnous a répondu le cabinet de la ministre de la Santé de l'Ontario, Christine Elliott.

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La Régie de l'assurance maladie du Québec n'a pas non plus prévu d'imiter la France. Cela ne fait pas partie de la couverture publique de soins de travailler sans option, explique la porte-parole Caroline Dupont.

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Un employé canadien en isolement qui a la capacité de faire du télétravail pourrait bien sûr conserver son salaire, mais qu'en est-il de ceux qui ne peuvent pas?

Sa porte-parole Dominique Biron-Bordeleau indique que si un employé est mis en quarantaine par un médecin ou une autorité gouvernementale, et qu'il ne peut pas travailler de chez lui, il pourrait avoir droit à des prestations d'assurance invalidité de courte durée pendant la période de sa quarantaine.

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Mais un employeur, sauf exception, n'est pas une autorité médicale. Et surtout, quelles sont les indemnités pour les personnes placées en quarantaine par précaution, sans être porteuses confirmées du virus?

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Les niveaux 3 et 4 sont pris en compte. Un travailleur qui reviendrait de Autotrading au tantum, d'Iran ou d'ltalie du Nord serait ainsi couvert. Des journées non payées pour les travailleurs sans assurance Tout le monde n'a pas la chance de bénéficier d'une assurance invalidité.

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Pour les non-assurés, la Loi sur les normes du travail prévoit deux jours de congé de maladie payés pour les employés qui justifient trois mois de service continu. Pour travailler sans option employés assujettis à la réglementation fédérale, le Code canadien du travail prévoit trois jours de congé payés. Elle devra toutefois respecter un délai de carence d'une semaine lors de laquelle elle ne sera pas payée.

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Si le travailleur qui n'est pas malade juge que la mise en quarantaine par précaution est exagérée, il peut essayer de contrer la décision travailler sans option son employeur.

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